Wynagrodzenia - jakie zmiany czekają przedsiębiorcę w 2017 r.

Autor: Anna Puchalska

  • PDF

    Utwórz PDF

  • Drukuj

    Drukuj

  • Zgłoś problem

    Zadaj pytanie

Od 1 stycznia 2017 roku przedsiębiorców wprowadzono zmiany związane z wynagradzaniem pracowników, m.in. podwyżkę płacy minimalnej, wyższe stawki dla nowozatrudnionych i wzrost płacy za pracę w nocy.
Od 1 stycznia 2017 roku przedsiębiorców wprowadzono zmiany związane  z wynagradzaniem pracowników, m.in. podwyżkę płacy minimalnej, wyższe stawki dla nowozatrudnionych i wzrost płacy za pracę w nocy.

Podwyżka płacy minimalnej w 2017 roku oznacza wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do poprzedniego roku, w którym to pensja minimalna wynosiła 1 850 zł brutto. Kwota ta stanowi 47,04 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2017 r. Dzięki takim zmianom różnica między wynagrodzeniem średnim a minimalnym zostanie zmniejszona.

Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2 000 złotych brutto. Oznacza to, że pracownik zatrudniony za najniższą stawkę krajową dostanie netto ok. 1 459 złotych. Przepisy te dotyczą jednak tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie mają natomiast zastosowania w przypadku umów cywilno-prawnych: umowy zlecenia i umowy
o dzieło.
 

dłoń

Wzrośnie minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług. Wynosi ona za godzinę pracy 13 złotych brutto. Wysokość stawki dotyczy również samozatrudnionych, świadczących jednoosobowo usługi dla firm. Za niepłacenie minimalnej stawki firmom grozi grzywna od 1 tys. do 30 tys. złotych.

Osobom nowozatrudnionym przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 100 proc. płacy minimalnej. Dotychczas ich wynagrodzenie w pierwszym roku zatrudnienia nie mogło być niższe niż 80 proc. minimalnej pensji.

Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą podwyżkę innych świadczeń. Od 2017 roku wyższa jest odprawa dla zwalnianych grupowo. Nie może ona jednak przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wynosi więc 30 tys. zł brutto (w 2016 roku jest to kwota 27 750 zł brutto).

Każdemu pracownikowi za pracę w nocy, tj. między godz. 21 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Tak więc dodatek do każdej godziny pracy w porze nocnej wynosi od 2,30 do 2,50 zł i zależy od ilości godzin przepracowanych w danym miesiącu.

Dodatek za czas przestoju w firmie oraz odszkodowanie dla ofiar mobbingu i dyskryminacji  w pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. W takim przypadku odszkodowanie nie może być w 2017 niższe niż 2 tys. zł brutto, natomiast górna wysokość rekompensaty nie jest określona.

Dłużnik, którego wypłatę zajął komornik, po potrąceniach, musi dostać wypłatę w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Jeśli kara dotyczy wykroczenia służbowego to na konto pracownika musi trafić przynajmniej 90% najniższej płacy. Przy potrąceniach zaliczek firmowych jest to co najmniej 75%.

W przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, płaca minimalna jest proporcjonalna do tego wymiaru. Jeśli wymiar czasu pracy wynosi 1/2 etatu, pracownik otrzyma pensję w wysokości 1 000 zł brutto. Z reguły to pracownicy zatrudnieni na cały etat otrzymują wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej.

W wielu przypadkach pracownik zatrudniony na pełnym etacie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymuje premię. Gdy łączna wysokość pensji i premii jest niższa niż płaca minimalna, wtedy pracodawca musi w danym miesiącu uzupełnić wynagrodzenie do poziomu minimalnego. Nie może także wypłacić pracownikowi mniej niż wynosi najniższe wynagrodzenie, czyli obecnie co najmniej 2 tys. zł brutto.



0 komentarzy do Wynagrodzenia - jakie zmiany czekają przedsiębiorcę w 2017 r.
Author photo
by dodać komentarz.

W ramach naszej strony stosujemy pliki cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim urządzeniu. Możesz dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dla plików cookies. Zamknij